Ce mois de décembre 2021, le Cigref (Club informatique des grandes entreprises françaises) sort la version 2021 de sa nomenclature des emplois-métiers du système d'information [1].
Cet événement donne l'opportunité d'observer un cas de flux de connaissances sous droit d'auteur, en management de ressources humaines avec les acteurs :
- le Technical Body CEN/TC 428 "ICT Professionalism and Digital Competences" du Comité Européen de Normalisation [2], qui élabore une série de quatre référentiels de compétences "European e-Competence Framework" (e-CF) : "Framework", "User guide", "Methodology", "Case studies"
- l'Afnor, qui publie la norme française FR EN 16234-1 portant le volet "Framework" de l'e-CF[3]
- le Cigref, qui utilise depuis 2010 l'e-CF pour le volet "Compétences" des fiches emplois-métiers de sa nomenclature [4]
- l'association IT Professionnalism Europe [5], une association européenne dont la vision est celle d'une "competent and careful European IT workforce showing technical excellence as well as full understanding of the moral and ethical aspects in their job roles" et dont on repère, aux cotés du Cigref, des instituts / éditeurs de best practices de management de systèmes numériques (EXIN, APMG International, Global Knowledge, The Open Group,...
Il est clair qu'un management loyal des droits d'auteur impacte les opérations, comme le montre la décision du Cigref de "pour des raisons de propriété intellectuelle, ne pas mettre [dans l'édition 2021 de sa nomenclature], les
compétences du référentiel européen e-CF" [1].
[1] Nomenclature des profils métiers du SI – Version intermédiaire (2021), Cigref, décembre 2021
[2] CEN/TC 428 ICT professionalism and Digital competences
[4] Rétrospective de l'approche des soft skills par le Cigref, Gouvernance numérique de l'entreprise créative, 17 avril 2020
[5] IT Professionnalism Europe
[6] Un acte insigne de loyauté économique en droit d'auteur B2B, X-Propriété-Intellectuelle décembre 2021