mercredi 1 septembre 2021

An heutagogy for upskilling / reskilling : the Enterprise Adventure Game [aug 2021]

The academic litterature has identified 3 learning approaches :  
  • pedagogy
  • andragogy
  • heutagogy" [1].

These approaches might be defined by answering two governance questions [2] that arise when an enterprise [representative] and an employee convenes to define a upskilling/reskilling curriculum : 

  1. what are the objectives of the upskilling / reskilling curriculum ? 
  2. what are the means to engage ?

In an Enterprise Adventure Game, an heutagogic training session [3], both responsibilities are owned by the employee.


 

[1] From andragogy to heutagogy, Stewart Hase, Southern Cross University, Chris Kenyon, 2000, ePublication@SCU 

[2] An upskilling/reskilling governance model, Gouvernance numérique de l'entreprise créative, sept 2021
[3a] Definition : Enterprise Adventure Game, in five intrinsic characteristics, may 31, 2019, L'entreprise numérique créative 
[3b] A 7-elements format of an Enterprise Adventure Game cell, L'entreprise numérique créative, 18 July 2019  
[3c] Enterprise Adventure Game: the 9 team players, L'entreprise numérique créative, Feb. 11, 2020

jeudi 26 août 2021

Agile marketing, now on show ! (épisode N°2)


Après "Agile games", joué sur les années 2017, 2018 et 2019, un deuxième épisode de Agile marketing, now on show !  est lancé.

Il est intitulé  "Maitrise d'usage numérique".

Pour ce nouvel épisode, ont été mobilisés les meilleures pratiques et soft skills des emplois-métiers de 

  • brand manager
  • content manager
  • community manager [2]
  • search engine optimizer (SEO)
  • copyright protection officer (CPO) [3]

 

Pour une approche expérientielle, voici, préprogrammée, la recherche Google Images [maitrise usage numérique] 

 

[1] Agile marketing, now on show, Gouvernance numérique de l'entreprise créative, fev 2019 
[2] Formation à la pratique de Community Manager interne et Community Manager B2B, Do-Khac Decision, avr 2013
[3] Copyright protection officer : missions, L'entreprise numérique créative, oct 2018

vendredi 9 juillet 2021

Reskilling upskilling system architecture / training component [jui 2021]

En retour de VivaTech 2021 et de Congrès HR' (40e édition, 29 et 30 juin), voici un second graphique [1].

 

Dans le cadre de la gouvernance de reskilling et d'upskilling [2], une entreprise doit évaluer le contenu des modules de formation en ligne qu'elle entend suggérer / conseiller / proposer à ses collaboratrices et collaborateurs.

Face à une offre pléthorique, l'intelligence artificielle peut aider à répondre aux deux questions clefs : 

  • le module délivre-t-il conformément à son annonce ?  ("delivering the training right")
  • le module est-t-il aligné à la stratégie de reskilling et d'upskilling de l'entreprise ?  ("delivering the right training") [3]

 

Le référentiel de compétences qui est propre à l'entreprise (enterprise reference skills canvas) détermine fortement les performances du système d'intelligence artificielle.

Lors de la conception d'une enterprise reference skills canvas en trois grands domaines, - hard skills, soft skills et digital skills- , on pourra utiliser pour le domaine des soft skills  SoftSkills48, un outil permettant de lever l'intelligence collective [4].

 

[1] Reskilling upskilling system architecture / employee component , Gouvernance numérique de l'entreprise créative, jui 2021
[2] An upskilling reskilling governance model , Gouvernance de l'entreprise numérique créative, sept 2021
[3] Michel Drucker :  "Management is doing things right; leadership is doing the right things.
[4] SoftSkills48, un outil de conception gamifiée de référentiel de soft skills, Do-Khac Decision, juin 2021

Nomination 2014 et Trophée 2015

La pédagogie "Short MOOCs en Réseau" a été retenue par la plateforme d'innovation ouverte de l'association Pacte PME recherchant pour le compte d'une entreprise membre un outil innovant de transformation numérique des ressources humaines.

L'innovation frugale du "Personal MOOC" a été élue Trophée IT Innovation Forum, catégorie Enterprise Mobility / Collaboratif, par les membres du CRIP (une association de responsables d'infrastructure et de production informatique) présents au forum le 27 janvier dernier.

Trophée IT Innovation Forum pour le Personal MOOC