Le big data sera-t-il la panacée pour recruter ?
Si le big data doit permettre d'affiner un premier tri sur les CV représentés, les actions, postures ou discours revendiqués par les candidats, il ne peut se substituer aux entretiens donnés par un consultant en recrutement, le prescripteur RH et enfin le manager du futur collaborateur.
Le numérique ouvre considérablement les options de stratégies d'entretien : "course en aveugle", "course ouverte", "glace sans tain", "lièvre", "grand jury", "serial interviews",...
