vendredi 6 novembre 2020

DISC coloring patterns

Dans son ouvrage Emotions of Normal People, publié en 1928 [1], le psychologue américain William Moulton Marston décrit quatre émotions primaires ("Primary Emotions"), qu'il désigne par "Dominance", "Inducement", "Submission" et "Compliance", formant ainsi l'acronyme DISC.

En coaching, l'acronyme DISC désigne une typologie à quatre types de personnalité. Ainsi, D est associé à Dominance et I, à Influence.

L'acronyme DISC invite à disposer les lettres D, I, S, C, dans un cercle. Mais en outre, en vue d'une communication graphique optimisée, on peut associer à un type de personnalité une couleur, par exemple, rouge, bleu, vert ou jaune.

Si un coach retient la typologie DISC pour accompagner ses clients, celui-ci a alors le choix entre plusieurs patterns graphiques possibles.


Selon vous, quel serait le pattern qui ferait le plus de sens avec la typologie de personnalité "Dominance, Influence, Steadiness, Compliance" ? 








 "Dominance", "Inducement", "Submission" et "Compliance" ou "Dominance, Influence, Steadiness, Compliance" sont des patterns verbaux associés à DISC. Des patterns alternatifs sont proposés [6].

 

Ce billet partage une animation utilisée lors des formations en management agile données par Tru Do-Khac.

Le contenu de ce billet gamifié repose sur une lecture directe de l'ouvrage original en anglais "Emotions of Normal People" dont une traduction en français est attendue en 2021 [2].
La technologie utilisée pour le quiz interactif est celle du Personal MOOC, un service numérique d'édition de module de formation en ligne élu en 2015 Trophée innovation numérique par les membres d'une association de responsables informatiques [(].


[1] Emotions of Normal People, William Moulton Marston, 1928  (reproduction by Andesite Press)
[2] Emotions des gens normaux - Le livre fondateur du modèle des couleurs/DISC, InterEditions, à paraître.

[3] https://www.everythingdisc.co.uk/
[4] http://www.geierlearning.com
[5] 5ème IT innovation Forum : le digital à l’honneur, Tristan Karache, ITpro.fr, 30 janvier 2015 
[6] DISC acronym : various interpretations, L'entreprise numérique créative 

Autres billets sur DISC :

Nomination 2014 et Trophée 2015

La pédagogie "Short MOOCs en Réseau" a été retenue par la plateforme d'innovation ouverte de l'association Pacte PME recherchant pour le compte d'une entreprise membre un outil innovant de transformation numérique des ressources humaines.

L'innovation frugale du "Personal MOOC" a été élue Trophée IT Innovation Forum, catégorie Enterprise Mobility / Collaboratif, par les membres du CRIP (une association de responsables d'infrastructure et de production informatique) présents au forum le 27 janvier dernier.

Trophée IT Innovation Forum pour le Personal MOOC