lundi 18 février 2013

V 550 : Open Blended Recruiting (recrutement numérique)


Le big data sera-t-il la panacée pour recruter ?
Si le big data doit permettre d'affiner un premier tri sur les CV représentés, les actions, postures ou discours revendiqués par les candidats, il ne peut se substituer aux entretiens donnés par un consultant en recrutement, le prescripteur RH et enfin le manager du futur collaborateur.

Le numérique ouvre considérablement les options de stratégies d'entretien : "course en aveugle", "course ouverte", "glace sans tain", "lièvre", "grand jury", "serial interviews",...




Nomination 2014 et Trophée 2015

La pédagogie "Short MOOCs en Réseau" a été retenue par la plateforme d'innovation ouverte de l'association Pacte PME recherchant pour le compte d'une entreprise membre un outil innovant de transformation numérique des ressources humaines.

L'innovation frugale du "Personal MOOC" a été élue Trophée IT Innovation Forum, catégorie Enterprise Mobility / Collaboratif, par les membres du CRIP (une association de responsables d'infrastructure et de production informatique) présents au forum le 27 janvier dernier.

Trophée IT Innovation Forum pour le Personal MOOC